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        齐柔身后的管理团队一听齐柔要改规定，也赶紧劝，“齐总，您稍微忍耐一下啊，之前我们不是商量好了先稳定人心的吗。”

        “是啊，这些规定都执行了十几年了，就算要改也得慢慢来啊。”

        “齐总三思啊，您刚接手公司就修改规定，这要是引起员工反弹就不好了啊。”

        管理团队七嘴八舌的劝阻，齐柔心知有理，可是叫一群员工操她堂堂总裁的处女屁眼，她无论如何也做不到啊。

        齐柔脑子飞快运转，想要找个折中的方案。

        管理团队却是看出齐柔态度松动，又是一顿劝，“齐总放心，历来总裁都是这么做的，公司内部的事情又不会传出去。”

        “是啊是啊，这打卡制度是让底层员工有幸能得到总裁的亲自鼓励，一天都能高效工作，对公司有利无害。”

        齐柔听他们说的，更觉得这规则确实不能轻易改动，不然引起员工反弹大规模流失，留下来的员工可能也会人心惶惶无心工作。

        她费尽心思搞到这么一家上市公司，可不能刚接手就变成空壳公司。

        齐柔还在纠结，却听到公司大门外，传来议论声。

        “这是怎么了？快到上班时间啊，怎么还不能打卡！”

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